课程背景

随着《劳(lao)动(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)调(diao)解仲(zhong)(zhong)裁法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《促进(jin)就业(ye)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)实(shi)(shi)施条例(li)》、《社会保险法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《职(zhi)(zhi)业(ye)病防治法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《工(gong)(gong)伤(shang)保险条例(li)》、《女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)劳(lao)动(dong)(dong)保护特别规定》《最高人民法(fa)(fa)(fa)(fa)院劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)司法(fa)(fa)(fa)(fa)解释一、二、三(san)、四》等法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)规的(de)相(xiang)继出台或修订，全国各地的(de)劳(lao)动(dong)(dong)争(zheng)议(yi)案(an)件得到(dao)规范仲(zhong)(zhong)裁调(diao)解处理(li)。作为企(qi)业(ye)相(xiang)关(guan)人员需全面(mian)了(le)解实(shi)(shi)博(bo)(bo)体育官网注册账(zhang)号(hao)管理(li)过程中的(de)企(qi)业(ye)用工(gong)(gong)风险；透彻理(li)解与实(shi)(shi)博(bo)(bo)体育官网注册账(zhang)号(hao)管理(li)有关(guan)的(de)政(zheng)策法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)规；深度培养(yang)预测、分析实(shi)(shi)博(bo)(bo)体育官网注册账(zhang)号(hao)管理(li)法(fa)(fa)(fa)(fa)律风险的(de)思(si)维(wei)；系统掌握(wo)预防和应(ying)对(dui)法(fa)(fa)(fa)(fa)律风险的(de)实(shi)(shi)战技(ji)能及方法(fa)(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)具。

课程对象

企业中高层管理者，劳动关系主要(yao)负(fu)责人及执(zhi)行者

课(ke)程收益

1、全面了解实(shi)博体育官网注册(ce)账号管理过程中的法律风险；

2、透(tou)彻理解与(yu)实(shi)博(bo)体育(yu)官网(wang)注(zhu)册账号管理有关的政策法律(lv)法规(gui)；

3、深度(du)培养预测、分析实(shi)博体育(yu)官网注册账(zhang)号管理法律风(feng)险(xian)的思维(wei)；

4、系统掌握(wo)预防和(he)应对法(fa)律风险(xian)的实战技能及方法(fa)工具(ju)…

课程大纲

第一章【企(qi)业(ye)用工模式篇】

一、企(qi)业用工模式的多元化构建

（一）四(si)大类用(yong)工(gong)模式介绍

（二(er)）企业(ye)用工(gong)模式的优化选择

（三）企业用工模式的顶层设计

二、数(shu)字经(jing)济下的平台(tai)用工与(yu)灵(ling)活(huo)用工

（一）平台用(yong)工(gong)、灵活用(yong)工(gong)的本质是(shi)什么？

（二）企业平台(tai)用(yong)工，可(ke)以规避(bi)掉(diao)劳动关系吗？

（三）企(qi)业灵活用工的七大形式

第二(er)章【个别劳动关系篇】

一(yi)、劳(lao)动(dong)合同的签(qian)订与(yu)履(lv)行(xing)

（一）劳动合同怎(zen)么(me)签？何时签？签什么(me)？

（二）试用期管理的(de)注意事(shi)项(xiang)

（三）企业如何合(he)法、合(he)理(li)调整工作岗位？

二、劳动(dong)合(he)同的解除与终止

（一）企业解除或终止劳动(dong)合同，法定(ding)情形(xing)有哪(na)些？

（二）协商解除

（三）严重过失解除

（四）试用期不符合录用条件解除

（五(wu)）不(bu)胜任工作(zuo)岗(gang)位解除

（六）客观(guan)情(qing)况(kuang)发生重大变化解除

（七）解雇保护制度

（八(ba)）用人(ren)单位(wei)解(jie)除劳动(dong)合同的程序与离职手续注意(yi)事项(xiang)

（九(jiu)）经济补偿(chang)及相关补偿(chang)费用的计算与(yu)支付

（十）企业违法解(jie)除、终止劳动合同的法律责(ze)任

（十一）企业(ye)人(ren)员(yuan)结构优化注意事(shi)项

三、企(qi)业劳(lao)动(dong)规章制度(du)

（一）企业如何通过(guo)劳动(dong)规章制度，有(you)效行(xing)使用工自主(zhu)权？

（二）企业(ye)应用劳(lao)动规(gui)章制(zhi)度(du)的“六大原则”

（三）企业使用劳动规(gui)章制度的(de)“四个注意”

（四）企业劳动规章制度的(de)落地与执行

（五(wu)）企业劳(lao)(lao)动规章制度与劳(lao)(lao)动合同之间的对抗与博(bo)弈

第三章【特(te)殊员工权益保护与管理篇】

一、女职工权益保护与合(he)规管理

（一）女职工权(quan)益保障的最新法(fa)律变化

（二）女(nv)职工(gong)假期与(yu)待遇(yu)管理

（三(san)）女职工(gong)解(jie)雇(gu)保护(hu)

（四(si)）我省(sheng)女职工岗位难(nan)以认定时，如何(he)确定退休年龄？

二、患(huan)病(bing)或非因公(gong)负伤员工合规(gui)管(guan)理

（一）医疗期如何计算(suan)？

（二）医疗期内(nei)的(de)劳动关系管理

（三）医疗期届(jie)满(man)的(de)劳动(dong)关系管理

三、员(yuan)工非因公死亡的费用支(zhi)付

（一(yi)）丧葬补助(zhu)金和抚恤金，由谁支付？

（二）人(ren)社(she)部【2021】18号(hao)文政策解(jie)读

第四章【新时代员工关系(xi)合(he)规管理(li)篇】

一、“新10条”下企业合规用工管理

（一(yi)）“乙(yi)类甲管”下，员工(gong)工(gong)资如何发放(fang)？

（二）员(yuan)工居家办公(gong)管理

（三）员工休假管理

（四）企业如何向员工提(ti)供(gong)劳(lao)动条件保护？

二、“劳动法+”下合规用工管理十(shi)大(da)注意事项(xiang)

（一）劳动法+宪(xian)法：员工职场(chang)（社交媒体）言论自由管理(li)

（二）劳(lao)动法+工会(hui)(hui)法：企业工会(hui)(hui)合规(gui)组建(jian)与运作管理

（三(san)）劳(lao)动法+职业病防治法：职业病岗位合(he)规(gui)管理

（四(si)）劳(lao)动法(fa)+安全(quan)生产法(fa)：企业安全(quan)生产责(ze)任提示

（五）劳动(dong)法(fa)+劳动(dong)保障监察条例：企业违(wei)法(fa)用工行政责任(ren)提示

（六）劳动法(fa)+刑法(fa)：企业用工红线(xian)风险(xian)提示

（七）劳动法(fa)+民法(fa)典(dian)+妇女(nv)权(quan)益保障法(fa)：职场性(xing)骚扰的预(yu)防与(yu)管理

（八）劳动法(fa)+公(gong)司法(fa)：员工激励与职业经(jing)理人任(ren)期制契约化管理

（九）劳动法+就业(ye)促进保护(hu)法：企业(ye)反(fan)就业(ye)歧视措施与管理(li)

（十）劳动法+个人信息保护法：员(yuan)工个人敏感信息合规(gui)管理

三、企业(ye)社会保(bao)险合规管(guan)理

（一）企业开(kai)设社会保险账(zhang)户的合规要求

（二）工(gong)(gong)伤员(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)伤保险待遇(yu)支(zhi)付

（三(san)）女职工(gong)生育(yu)津贴与产假工(gong)资发放

（四）社(she)保领域企业常(chang)见纠纷与裁审规则

讲师介绍

吉泽伟  老师

资深法律咨询顾问

高(gao)级实博体育(yu)官网注(zhu)册(ce)账号管理(li)师

西(xi)安胜(sheng)任力特(te)聘高(gao)级(ji)培训(xun)师

西(xi)(xi)(xi)北(bei)政法(fa)(fa)大学(xue)经济(ji)法(fa)(fa)学(xue)院经济(ji)法(fa)(fa)学(xue)专业，硕(shuo)士研(yan)究生学(xue)历(li)。陕(shan)西(xi)(xi)(xi)永(yong)嘉信律师(shi)事(shi)务所合伙人、执业律师(shi)，陕(shan)西(xi)(xi)(xi)省律师(shi)协会(hui)(hui)劳动与社(she)会(hui)(hui)保障法(fa)(fa)专业委员会(hui)(hui)秘(mi)书长，陕(shan)西(xi)(xi)(xi)省法(fa)(fa)学(xue)会(hui)(hui)社(she)会(hui)(hui)法(fa)(fa)学(xue)研(yan)究会(hui)(hui)理事(shi)，西(xi)(xi)(xi)安市实(shi)博体育(yu)官网注册账(zhang)号沙龙法(fa)(fa)务咨(zi)询(xun)师(shi)，西(xi)(xi)(xi)北(bei)政法(fa)(fa)大学(xue)民商法(fa)(fa)法(fa)(fa)学(xue)院实(shi)务导师(shi)。

【职业背景】

吉律(lv)师(shi)坚持“受人(ren)(ren)之托，忠人(ren)(ren)之事(shi)”的(de)理(li)(li)(li)(li)念，长期专注于企(qi)业实博体育官(guan)网注册(ce)账号(hao)法务管(guan)理(li)(li)(li)(li)、商事(shi)合(he)(he)同(tong)争(zheng)议解决、股权(quan)激励(li)筹划等(deng)事(shi)务的(de)诉(su)讼与(yu)非(fei)诉(su)讼法律(lv)服务，协助指导企(qi)业构建法律(lv)风险管(guan)理(li)(li)(li)(li)体系与(yu)企(qi)业合(he)(he)规管(guan)理(li)(li)(li)(li)体系，应(ying)邀为企(qi)业提(ti)供法制宣传讲(jiang)座。

【授课风格】

吉律师将枯(ku)燥(zao)的劳(lao)动实(shi)(shi)博体(ti)育官网注册账号融入(ru)实(shi)(shi)际管(guan)理案例当中(zhong)，将实(shi)(shi)博体(ti)育官网注册账号管(guan)理与劳(lao)动法(fa)有(you)(you)机地整合(he)在(zai)一起；课(ke)程内容(rong)80%为真实(shi)(shi)案例、20%为必备(bei)的重点(dian)法(fa)条(tiao)；学(xue)(xue)员参与讨论(lun)、互动，课(ke)程生动有(you)(you)趣，深入(ru)浅出，实(shi)(shi)战型超(chao)强，让学(xue)(xue)员即时学(xue)(xue)以致用！

课程时间

2023年(nian)2月24日(ri)（上午：9:00—12:00  下午：13:30—16:30）

课程地点

西安

课程费用

1280元/人