实博体育官网注册账号

企业培训当前的挑战

人员流动分散培训组织难

线下培训成果很难保留和复用,大型企业员工(gong)的分(fen)散性(xing)和流动(dong)性(xing)导致(zhi)经常需要多次/多地重复培训,浪费大量成本。

视频培训学习情况追踪难

视(shi)频课(ke)(ke)程培(pei)训(xun),又难以追(zhui)踪学员学习进(jin)度、效果,从而(er)被(bei)迫(po)回到线下课(ke)(ke)堂培(pei)训(xun)。

“需要”“需求”区分难

人(ren)资部(bu)与业(ye)务(wu)部(bu)分属不同专业(ye)领域(yu),难以真正了解对方(fang)需求(qiu),渴求(qiu)更方(fang)便的沟通形式。

宝贵知识经验留存传递难

线企业内部(bu)的基(ji)础(chu)知识(shi)和经(jing)验,通常通过定期培(pei)训或(huo)老带新(xin)来传递,难免出现新(xin)老断(duan)层,无法(fa)沉淀为永久资产。

培训效果不易衡量评估难

在企业管理日(ri)趋(qu)规范的情况(kuang)下,培(pei)训(xun)采购发(fa)起者和决策者,都(dou)需(xu)要有强有力、可视化的数据(ju)展(zhan)现(xian),来评估(gu)培(pei)训(xun)效果。而目前普通(tong)线上(shang)培(pei)训(xun)平(ping)台不具备该功能(neng)。

优质的培训资源支持
员工在线学习利器

海量内容

500+实战名师,800+线上课程,2300+课时内容

优质专业

经过专业团队(dui)打磨设计,满足各行业各领域用户群体需求制定

内容优势
01.领域广(guang)海量课程资源,覆盖多个行业及领域,满足企业各类培训需求
02.唯(wei)一性独家签约讲师,不会有任何版权争议,不用担心后期版权问题
03.知(zhi)识新(xin)都是最近2年录制的课程,相较市面上大多为5年左右陈旧的教材,我们内容更符合当下
04.体系(xi)化每个课程体系化,以5-15分左右的小微课呈现,更符合现在人们的学习习惯,可以有效的利用碎片化时间学习
05.高产出课程更新频率有保障,每月都有20-30门课程上线更新,内容不断更迭
企业线上学习课程体系
(微信扫描课程二维码,即可查看课程详细信息)
扫描二维码,免费注册账号
体验15天商学院免费试用权限

服务热线

029-89286801/89286802