定制式内训
项目介绍
西安胜任力定(ding)制式(shi)内训(xun)(xun)能够(gou)深刻理解企业(ye)培(pei)(pei)训(xun)(xun)目(mu)的(de)，充分挖掘学员技能短板，以(yi)培(pei)(pei)训(xun)(xun)需求(qiu)为根本、以(yi)问题(ti)解决为导向(xiang)、以(yi)培(pei)(pei)训(xun)(xun)效果为目(mu)标(biao)，细(xi)化(hua)培(pei)(pei)训(xun)(xun)的(de)每一个流程细(xi)节，切(qie)实(shi)提(ti)高培(pei)(pei)训(xun)(xun)的(de)针对(dui)性(xing)和实(shi)效性(xing)，提(ti)升企业(ye)管(guan)理水平(ping)。
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关注需求
从企(qi)业(ye)培训需求(qiu)本身入(ru)手，以问(wen)题(ti)解(jie)决为(wei)导向，不设(she)置标准课程内容，充分沟通和调(diao)研，为(wei)企(qi)业(ye)客户(hu)量身定制课程，与客户(hu)一起设(she)计课程；
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关注方法
深刻理解(jie)(jie)企(qi)业培训目标，充(chong)分(fen)了(le)解(jie)(jie)学(xue)员概况，运用专业分(fen)析方法，设计培训主题(ti)、内容(rong)和形式(shi)(shi)，用最佳的(de)培训方式(shi)(shi)和方法来满足(zu)企(qi)业需求；
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关注实效
以培训效果为最终追求，细(xi)化流程、抓住关键节点(dian)，与客户一起完善训后效果跟踪措施，进(jin)行学(xue)员(yuan)辅(fu)导与行为改(gai)进(jin)，保持培训效果。
精准细严的培训运作模式
西安胜任力咨(zi)询式内训(xun)(xun)超越(yue)传(chuan)统的(de)只注重培(pei)训(xun)(xun)课(ke)堂管理(li)的(de)模(mo)式，对培(pei)训(xun)(xun)进行(xing)全程管理(li)、阶段(duan)推进、整体运作。
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调研期
- 问题梳理
- 明确需求
- 搜集案例
- 量身定制
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培训期
- 潜能激活
- 自我开发
- 心智修炼
- 学习提升
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实践期
- 流程约束
- 上司配合
- 提供环境
- 确保实践
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育化期
- 实践积累
- 育化能力
- 自动自发
- 走向卓越
注重实效的培训质量保障体系
西(xi)安(an)胜任力企(qi)业内训坚持“评(ping)+考+练”的独特培训效(xiao)果保(bao)障体系，使(shi)培训内容、考核形式、效(xiao)果转化三位一体，确保(bao)质(zhi)量。
- 评估学员对知识、技能要点的掌握情况。
- 针对学员进行课程重点、难点试卷考核。
- 学员直线上司提供环境，使学员实践所学。
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