在一(yi)个企(qi)业(ye)或组织(zhi)(zhi)中(zhong)，不(bu)同(tong)(tong)(tong)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)所要求(qiu)(qiu)员工(gong)具备(bei)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)识、能(neng)(neng)力(li)、素质内容和(he)(he)(he)水(shui)平是不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)；在不(bu)同(tong)(tong)(tong)组织(zhi)(zhi)和(he)(he)(he)不(bu)同(tong)(tong)(tong)行(xing)业(ye)中(zhong)，相同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)或类似工(gong)作(zuo)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)上，员工(gong)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)识、能(neng)(neng)力(li)、素质要求(qiu)(qiu)也不(bu)尽相同(tong)(tong)(tong)。实博体(ti)育官网注册账号(hao)价(jia)(jia)值(zhi)标准体(ti)系(xi)(xi)就(jiu)是帮助企(qi)业(ye)建立起(qi)用同(tong)(tong)(tong)一(yi)标准衡量(liang)企(qi)业(ye)人(ren)员价(jia)(jia)值(zhi)、符合岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)任职要求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)素质体(ti)系(xi)(xi)，从而(er)也使得企(qi)业(ye)对(dui)各(ge)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)人(ren)员的(de)(de)(de)(de)选(xuan)拔、培养(yang)和(he)(he)(he)评价(jia)(jia)有了(le)更加科(ke)学、客(ke)观的(de)(de)(de)(de)依据。其中(zhong)，岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)设(she)计是明确岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)设(she)立价(jia)(jia)值(zhi)、主要的(de)(de)(de)(de)职责(ze)、权限、工(gong)作(zuo)关系(xi)(xi)，以及(ji)必须具备(bei)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)识、经验、技(ji)能(neng)(neng)、素质等(deng)，是确定完成各(ge)项工(gong)作(zuo)所需技(ji)能(neng)(neng)、责(ze)任和(he)(he)(he)知(zhi)识的(de)(de)(de)(de)系(xi)(xi)统过程。岗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分析能(neng)(neng)够把组织(zhi)(zhi)实现战(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)(de)职责(ze)落实到具体(ti)组织(zhi)(zhi)成员，确保组织(zhi)(zhi)正(zheng)常运转，支持组织(zhi)(zhi)目标的(de)(de)(de)(de)实现。

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